入社後はベテラン先輩スタッフがマンツーマンであなたをサポート。安心して仕事を覚えられる、充実の研修内容です。

• 先輩の業務フローをじっくり観察。洗車エリアの動線や道具の配置を頭に入れましょう。
• 基本手順を実践レクチャー
• リフトの使い方など先輩が隣で細かくアドバイス。
• 各種設備の位置などを覚えていただきます
• 質問し放題のフォロー体制
• 「どうしてこうするの？」は大歓迎。分からないことはその場で解決して、疑問を残しません。
• 習熟度に合わせて独り立ち
• 最後は先輩と一緒にひと通りこなせるようになってから、独り立ちスタート。慌てず着実に成長できます。

まずは先輩と一緒に現場を回りながら、「整備スタッフ」としての第一歩を踏み出しましょう！

• 安全は全員で守る 自分の作業だけでなく、仲間の足元や周囲の状況にも常に気を配り、危険があれば迷わず声を掛け合って事故ゼロを目指します。
• 「報・連・相」は作業の命綱 作業の進捗、不具合の発見、ミスの報告は即座に共有し、チーム全体で素早い判断と対応を行います。
• 工具と情報は共有財産 使用した工具は必ず定位置に戻して清潔に保ち、得られた新しい技術情報や故障事例はチーム全員でシェアして知識の底上げを図ります。
• ダブルチェックでミスを撲滅 重要な締め付け箇所や部品交換後は、必ず別のメンバーによる確認（ダブルチェック）を実施し、整備ミスを徹底的に防ぎます。
• 得意分野で助け合う 電装、エンジン、足回りなど、それぞれの得意分野を活かして教え合い、苦手な部分は素直に頼ることでチームの総合力を高めます。
• 次の工程の人への思いやり 自分が担当した作業の後片付けや記録は丁寧に行い、次に作業を引き継ぐメンバーが気持ちよくスムーズに仕事に入れるよう配慮します。
• お客様目線を統一する 「誰が整備しても高品質」を実現するため、チーム全体でお客様の期待値を超える仕上がりと接客マナーを徹底します。
• 感謝と敬意を言葉にする 手伝ってもらった時やアドバイスをもらった時は「ありがとう」を伝え、互いの技術と労働に敬意を払うことで、信頼関係の強い職場を作ります。

昇給や昇格もあります

• 半年ごとに評価面談を実施し、目標達成度に応じて時給アップ
• お客様満足度や作業スピードなどの実績を可視化し、昇給・昇格に直結
• チームリーダー、シフトリーダーなど役職ポジションへのステップアップ制度
• 管理職候補への研修プログラムで、マネジメントスキルも習得可能
• 長期的なキャリアパスを用意し、あなたの成長を支援します

ご自身の頑張りが評価される環境で、着実にキャリアアップを目指せます！